面接は平均何回?-採用担当者のホンネ 中途採用の実態調査


調査概要
DODAエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。
目次

面接は平均何回?

■面接は平均2.2回。3分の2は面接2回
グラフ

面接の平均回数は2.2回で、回数別の割合を見てみると、2回が最も多く67%、次いで3回(25%)、1回(6%)、4回以上(2%)が続きます。

職種別に見てみると、面接回数が最も多いのは「金融系職種」で、3回が44%(全体は25%)、4回以上が16%(全体は2%)となっています。金融業界では、ミスや問題が発生すると企業の信用問題や存続に大きく関わるため、複数の部門や役職の人が面接を行い、人間性や資質などを判断すると考えられます。

一方、最も面接回数が少ないのは「医療系職種」で、1回の割合が16%と全体(2%)を大きく上回っています。「医療系職種」は、職務経歴書で判断できる資格やスキルを重視する傾向が強いため、面接は少ないようです。また、技術系職種の面接回数が軒並み少ないのも、技術力や職務経験を書類選考の段階である程度確認できるためでしょう。

また、規模の大きな企業は、さまざまな役職者が面接を段階的に行うケースが多く、面接回数が多くなる傾向が見られます。 

グラフ

DODAエージェントサービスに無料登録

△ページ上部へ

[データ集]55職種別面接回数

■面接回数が最も多いのは「投資銀行系業務」。TOP3を金融系職種が独占

55職種別に面接回数を見てみると、最も面接回数が多い職種は「金融系職種」の「投資銀行系業務」で、4回以上が51%、3回が29%。次いで、同じく「金融系職種」の「運用系業務」、「商品開発/サービス企画」が続き、TOP3を金融系職種が占める結果となりました。一方、最も面接が少ない職種は「薬剤師」で、1回が69%、2回が29%となっています。

順位 職種大分類 職種詳細 面接回数割合 平均面接回数
1回 2回 3回 4回
1 金融系職種 投資銀行系業務 0% 20% 29% 51% 3.3
2 金融系職種 運用系業務 0% 10% 54% 37% 3.3
3 金融系職種 商品開発/サービス企画 0% 35% 61% 4% 2.7
4 販売・サービス系 講師/教師 2% 41% 47% 11% 2.7
5 金融系職種 営業職 1% 47% 39% 13% 2.6
6 専門系職種 コンサルタント 2% 46% 43% 10% 2.6
7 専門系職種 不動産運用/プロパティマネジメント 3% 45% 48% 4% 2.5
8 金融系職種 バックオフィス 0% 58% 39% 3% 2.5
9 技術系(IT/通信) プリセールス 2% 52% 46% 0% 2.4
10 企画・事務系 エグゼクティブ/経営企画/事業統括 1% 56% 41% 2% 2.4
11 技術系(IT/通信) ITコンサルタント 1% 55% 43% 1% 2.4
12 技術系(IT/通信) 社内システムエンジニア 1% 58% 37% 4% 2.4
13 企画・事務系 マーケティング/企画/広告宣伝 1% 62% 35% 2% 2.4
14 金融系職種 審査/査定 2% 63% 34% 2% 2.4
15 クリエイティブ系 出版・印刷関連 0% 65% 35% 0% 2.3
16 企画・事務系 総務/人事/法務 3% 64% 30% 3% 2.3
17 技術系(IT/通信) テクニカルサポート・ヘルプデスク 6% 58% 36% 0% 2.3
18 技術系(IT/通信) パッケージ・ミドルウェア開発 8% 55% 38% 0% 2.3
19 クリエイティブ系 Webサイトコンサルティング・制作 5% 62% 32% 1% 2.3
20 企画・事務系 経理/財務 4% 67% 28% 2% 2.3
21 技術系(IT/通信) インフラエンジニア 3% 67% 29% 1% 2.3
22 営業系 営業職(MR以外) 3% 68% 28% 1% 2.3
23 販売・サービス系 店長/店舗管理 0% 74% 26% 0% 2.3
24 医療系職種 申請 0% 74% 26% 0% 2.3
25 医療系職種 学術・マーケティング関連 1% 73% 26% 0% 2.3
26 クリエイティブ系 サイト運営・コンテンツプロバイダ 4% 71% 21% 4% 2.3
27 専門系職種 リサーチャー 0% 76% 24% 0% 2.2
28 技術系(化学/食品) 研究 1% 78% 21% 0% 2.2
29 技術系(化学/食品) 品質管理/品質保証 4% 72% 24% 0% 2.2
30 技術系(IT/通信) 業務アプリケーション開発 8% 65% 26% 1% 2.2
31 技術系(機械/電気) 技術営業(FAE) 1% 82% 14% 3% 2.2
32 技術系(化学/食品) 開発/分析/評価 0% 82% 17% 1% 2.2
33 営業系 MR 10% 61% 29% 0% 2.2
34 販売・サービス系 テレマーケティング/カスタマーサポート 4% 74% 21% 1% 2.2
35 企画・事務系 購買/物流/貿易 5% 72% 23% 0% 2.2
36 医療系職種 品質管理/品質保証 1% 79% 20% 0% 2.2
37 企画・事務系 秘書/受付 4% 74% 22% 0% 2.2
38 医療系職種 研究 0% 84% 16% 0% 2.2
39 金融系職種 金融事務 8% 68% 24% 0% 2.2
40 クリエイティブ系 ゲーム・マルチメディア 5% 75% 20% 0% 2.2
41 技術系(機械/電気) 品質管理/品質保証 3% 83% 13% 1% 2.1
42 クリエイティブ系 広告/制作/編集 5% 81% 13% 1% 2.1
43 技術系(機械/電気) 工場運営 6% 77% 16% 0% 2.1
44 技術系(化学/食品) 工場運営 0% 91% 9% 0% 2.1
45 技術系(化学/食品) 生産/製造 9% 74% 17% 0% 2.1
46 医療系職種 臨床開発/臨床企画 8% 77% 15% 0% 2.1
47 技術系(機械/電気) 基礎研究/製品企画開発 2% 89% 9% 0% 2.1
48 販売・サービス系 販売職 8% 78% 14% 1% 2.1
49 技術系(建築/土木) 設計 8% 78% 14% 0% 2.1
50 技術系(建築/土木) 施工管理 10% 76% 14% 0% 2.0
51 技術系(機械/電気) 生産管理/生産技術 6% 85% 9% 0% 2.0
52 技術系(機械/電気) 整備/カスタマーサービス/技術サポート 16% 69% 15% 1% 2.0
53 技術系(機械/電気) 設計開発/評価/実験 9% 81% 10% 0% 2.0
54 販売・サービス系 宿泊施設・ホテル関連職種 15% 80% 0% 5% 2.0
55 医療系職種 薬剤師 69% 29% 2% 0% 1.3

DODAエージェントサービスに無料登録

△ページ上部へ

人材紹介のプロに聞く高年収・マネジメント層の転職術
Vol.01 広がる高年収・マネジメント層の転職市場
Vol.02 高年収・マネジメント層の転職の極意
「中途採用」の実態調査
Vol.01 未経験の業種、職種に転職できる可能性は何%?
Vol.02 採用担当者が面接で見ているのはどこ?
Vol.03 学歴は中途採用で求められる?-学歴と転職の関係-
Vol.04 採用担当者が履歴書・職務経歴書で一番見ているのはどこ?
Vol.05 英語は転職に有利!?グローバル採用の実態調査-
Vol.06 面接は平均何回?
Vol.07 平均年齢はさらに上昇!転職成功者の年齢調査(2016年上半期)
”志”転職事例 エグゼクティブ行動転職理論
Vol.01 40を仕事人生の後半と見るか折り返し地点と見るかで、行動が変わってくる
Vol.02 なぜ“キャリアの棚卸”を習慣にしている人は即戦力になるのか?
Vol.03 リスクを負えないと、ただのサラリーマンで、終わる
Vol.04 元CIOが果たしたスピード転職!即戦力として招かれたエグゼクティブの声と思いに迫る!
Vol.05 リスクは引き(2014/4/24)受け、手柄は他人に 名工場長が果たした、54歳の異業種転職
高年収・マネジメント層転職サポートから学ぶ”真のエグゼクティブ”とは?
Vol.01 なぜエグゼクティブの面談は時間通りに終わるのか
Vol.02 エグゼクティブは”お見送り”の受け止め方もまた、一流
Vol.03 成功するエグゼクティブが持つ3つの「仮説力」とは?
ホンネの転職白書
Vol.01 「35歳限界説」は過去!?転職市場の新たな潮流とは?
Vol.02 TOEIC®スコアが高いほど、年収は高い!? スコア別平均年収
Vol.03 転職は何回までできる?「転職回数」と「転職成功」の関係性
Vol.04 「転職で年収アップした人・していない人」DODAで転職した23,000人のキャリアタイプを分析!
本田直之氏インタビュー
Vol.01 キャリアの選び方
Vol.02 成果をあげる仕事術
Vol.03 転職する人へのメッセージ
森正文氏インタビュー
Vol.01 タイミングの見極め方
Vol.02 キャリアの選び方
Vol.03 失敗の捉え方
岡村進氏インタビュー
Vol.01 社会人10年目以降に“偶然の人事”に身を任せてはいけない理由とは
Vol.02 仕事の“ホームドクター”がいると、キャリアアップに有利なのはなぜか
Vol.03 外資系・日系問わず、今後求められるビジネスパーソンの資質とは
Vol.04 人生最大の“投資案件”、10年後の自分は「買い」か
三谷宏治氏インタビュー
Vol.01 限界への挑戦が成長を生む
Vol.02 必要なのはイノベーション力
Vol.03 座って悩まず、動いて考えろ!
小暮真久氏インタビュー
Vol.01 ソーシャルビジネスが世界の潮流に
Vol.02 大企業を捨てて社会起業家へ
Vol.03 自分の「想い」にまっすぐ向き合う
転職ランキング
転職人気企業ランキング2016
仕事満足度ランキング2016
転職マニュアル
Vol.01 「キャリア価値を”最大化”する」ヘッドハンターとの出会い方・付き合い方
Vol.02 転職で年収アップするのはこんな人 年収アップ成功者に見る傾向と対策
エグゼクティブの転職の実態
Vol.01 年収2000万でも転職できるエグゼクティブ 300万円でも転職できないエグゼクティブ
Vol.02 えっ!? TOEIC®テスト600点でも大丈夫? エグゼクティブに求められる英語力
Vol.03 いまどきグローバル人材は、国内勤務?
エグゼクティブのキャリア進化論
Vol.01 これからの時代をリードするゼネラル・マネジャーの条件とは
Vol.02 業界を超えて活躍するための秘訣は、掛け算のキャリアにあり
Vol.03 イノベーションを起こせる人材以外は、企業から求められにくい時代に
合格診断
人気企業への合格の可能性を診断!応募する前にわかる!「合格診断」