「働きがい」こそ経営戦略の核心

どんなにITが進化しても、どんなにAIを駆使しても、
最終的に物事を判断・遂行するのは人である。
従業員の多様化が進む中、一人ひとりが最大限の能力を
発揮できるような組織づくりが不可欠といえる。
さらには、会社や経営者を信頼できるか、仕事への誇りや仲間との連帯感を持てるか、
つまり“働きがい”を感じているかどうかが鍵となる。
変化のスピードがますます速くなっている今、
“働きがい”のある職場をつくり、それを高めていくマネジメントが急務である。

どんなにITが進化しても、どんなにAIを駆使しても、最終的に物事を判断・遂行するのは人である。
従業員の多様化が進む中、一人ひとりが最大限の能力を発揮できるような組織づくりが不可欠といえる。
さらには、会社や経営者を信頼できるか、仕事への誇りや仲間との連帯感を持てるか、つまり“働きがい”を感じているかどうかが鍵となる。変化のスピードがますます速くなっている今、“働きがい”のある職場をつくり、それを高めていくマネジメントが急務である。

働き方改革は、労働時間短縮や多様な勤務形態など単なる形だけの変革では成功しない。そこに不可欠なのは、働きがいのある職場環境である。働きがいは今や業績や採用、イノベーションに直結する重要な・・・・

記事を読む

今年1月の全国の有効求人倍率は1.59倍と前月に引き続いて高い水準となった。外食産業などではスタッフが確保できず、休業に追い込まれるケースも出始めている。では、今、どんな会社に人材が集まるのか。

記事を読む

そもそも「働きがい」とは何なのか、また働きがいが高いことは一体どんなメリットをもたらすのか。「働きがいのある会社」にするためには、いかなる仕掛けや取り組みが必要となるのか。「働きがいのある会社」ランキングを毎年発表し・・・

記事を読む

喫緊の課題として進められている「働き方改革」。長時間労働是正など仕事の外形的なことだけが進みがちだが、企業力を高め、業績を向上させるための「働き方改革」にしていかなければならない。我が国のリテンションマネジメント研究の・・・

記事を読む

無料セミナー「働きがいのある会社」はどのように選ばれるのか

グローバル、ダイバーシティと多様性が増していく中、厳しい競争環境を勝ち抜くには、従来どおりの「働き方」だけでは不十分です。事業環境の変化に対応するために、従業員の「働きがい」を創出し競争優位性を作ることが今後、ますます求められています。本セミナーでは、「働きがいのある会社」調査概要、ランキング参加方法及び「働きがい」を高めていくためのポイントをお伝えします。

開催地 東京:大崎ゲートシティ ウエストタワー7階アクセスマップ
参加費 無料(先着順)
※人気セミナーにつき、残席わずか! お申し込みはお早めに。
お申し込みはこちらから