第８回・ 「デザイン思考」で組織の創造性を高める

デザイン思考で大事な3つのポイント

髙橋：まず「デザイン思考」とは何かを教えてください。

　当社では1978年の創業時からこのアプローチを活用してきました。最初の頃はこの手法を「IDEOプロダクト開発法」と呼び、実際に手に触れられる製品だけを対象にしていましたが、現在はより大きな課題にも適用するようになっています。

　例えば、100年の歴史を持つ老舗企業をどのように変革するか、インドの田舎に暮らす人々がどうすれば安全な水を飲めるようにするか、どうしたら人間は老後に備えてもっとお金を貯め、もっと良いものを食べ、より運動をするようになるのか、といったことなどです。これらはすべて複雑な課題でしたが、同じアプローチを用いて新たなアイデアを創出してきました。

トム・ケリー

共同経営者として兄のデイヴィッド・ケリー氏と共に、IDEOをわずか15人のデザイナー集団から従業員600人の企業へと成長させる。広報やマーケティングの面でリーダーシップを発揮。イノベーション文化を築き、組織の潜在的な創造力を引き出す方法について世界30カ国以上で講演する。著書に『クリエイティブ・マインドセット』（日経BP社）などがある
写真：鈴木愛子

髙橋：デザイン思考でカギとなるものは何でしょうか。

ケリー：最も大切なものは3つあります。

　1つ目は「共感」です。つまり、あなたの会社の技術に人間性を加えることだと説明しています。共感するということは、製品に（使う人の立場になった）人間味のある要素を入れることです。

　2つ目は「実験」することです。実験すること自体は何も怖くありませんが、ときには失敗もします。失敗すると、時に傷つくこともあります。でも、それが恐ろしいからといって笑ってごまかしたり、失敗することを避けたりしてはいけません。失敗は、私たちに多くのことを教えてくれます。だから、小さな実験を繰り返し、失敗から学びながら、アイデアを昇華させていくことが大事なのです。

　3つ目は「ストーリーを伝えること」です。これまで私たちは、根拠となるデータさえあれば、アイデアや製品自体がその素晴らしさを雄弁に語ってくれると考えていました。しかし今では全く反対の考え方をしています。データはもろく、すぐ忘れられやすいものです。その点、優れたストーリーがあれば、それは私たちのメッセージをしっかりと相手の心に刻むことができます。

　伝えたいアイデアがあるとき、それをただそのまま伝えてもうまくいきません。そのアイデアの本質的な価値が、分かりやすく相手に伝わるストーリーを考えるべきなのです。