第4回・就活生が集まるピカピカの採用チーム

なぜ疲れたオジサンを就活イベントのブースに？

　「正直言うと、ちょっと入りにくいです……」
　就活イベントで、就活生が思わずそうこぼす企業のブース。
　それは……。

　お世辞にも華やかとはいえないオジサンが正面に座っている。
　しかも、座る姿勢もよくないので、余計に疲れて見える。

　……そんなブースです。
　こうした企業のブースは実際少なくありません。

　疲れて見えるオジサンは、実は人事の責任者だったり、採用担当者だったりするのかもしれません。
　でも考えてみてください。
　ブースにいる人は、その会社の顔です。
　型が崩れてヨレたダークスーツ姿のオジサンをブースに座らせていては、会社の印象はアップしません。

　「でも、そんなもんでしょ？　就活イベントのブースなんて……」と思ったら、あなたの会社は即アウトです！
　就活生と接する社員は若手を中心とした、華のあるメンバーであるべきです。

　就活生は口を揃えてこう言います。「よほど興味がある企業や業種でなければ、まず入りやすいブースに入る」と。

おじさんが座っているブースと、若い社員がほほ笑んでいるブース。どちらが入りやすいでしょうか？（イラスト＝KAORU GOTO）

例えば、次のような2つのブースがあるとしましょう。

・無愛想な顔をしたオジサンが待ち構えているブース
・学生と年齢が変わらない若いスタッフが、ほほ笑んでくるブース

　出展している企業にもともと強い関心があったのでない限り、就活生が前者のブースを選ぶことはないでしょう。そして、後者のブースが入りやすいと感じて、席に座るでしょう。

　すると……。
　次から次へと就活生がブースにやってきます。
　誰もいないブースには入りにくいものですが、1人でも就活生が先に座っているブースは入りやすく感じます。

　就活生を多く集めている企業のブースは、そんなシンプルなメカニズムで回っているのです。

　人事の担当者や責任者が、オジサンであることは構いません。
　が、ブースに立つメーンのスタッフは、別の人がいい。
　どんな人がいいか？　それは、若手中心でリクルートチームを組むことです。