組織からコミュニティーへ〜これから求められる組織文化〜

リモートワークの一般化が進むにつれ、様々な課題が顕在化してきている。実際、多くのITツールが利用可能になったとはいえ、多くのビジネスリーダーは、社員が自宅で仕事をすることに違和感を抱いている。社員が物理的にオフィスにいない状態でのマネージメントや、目の前で指導してもらうことが難しくなった環境に戸惑うマネージャーや社員は少なくない。

その一方で、アメリカのテクノロジー系企業を中心に、以前よりリモートワークを取り入れている企業や、リモートとオフィスのハイブリッドを実践している企業の実例をもとに、今後の日本企業に求められる組織文化について考えてみたい。

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リモートワークで顕在化してきた課題

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