資料の紹介

　近年、慢性的な人手不足の状況が続く中、人材確保のためのアプローチの一つとして「健康経営」が注目されている。実際、ヘルスケアサービスを提供している企業には、「従業員の定着率を高めるために」「高齢化する従業員に長く働いてもらうため」「採用競合企業が健康経営をしているので」といった理由から、健康経営に取り組みたいという相談が相次いでいるという。

　健康経営では、従業員の健康診断・食生活の改善・運動機会の増進・メンタルヘルス支援などを推進するが、これらは個人の健康ケアを中心とした施策である。一方で、離職率の低減や採用力の向上といった企業が求める成果につなげるためには、施策の実施に加え、日常の職場コミュニケーションに健康への意識が根づく「健康風土」が不可欠となりつつある。体調不良やストレスの兆しに周囲が気づける環境、助けを求められる心理的安全性、健康行動を肯定し合う雰囲気など、文化としての健康が定着しているかどうかが成果を左右する。

　本動画では、健康経営のメリットや注意点に加え、施策を文化として根付かせる「健康風土」の視点を紹介する。企業動向にも触れつつ、健康が当たり前となる職場が人材の定着や確保にどう結びつくかを整理。健康維持だけでなく、持続的な組織づくりを目指す企業にも有益な内容だ。