資料の紹介

　少子高齢化や労働の流動化などにより、製造業の人手不足はますます深刻化してきた。不足した人材は派遣に頼るのが現実的だが、その際には、「必要な時だけ人材を確保したい」「教育された人材を派遣してほしい」「製造の知識を持った人がほしい」「全国の拠点に派遣してほしい」「複数人をまとめて確保したい」、そして「定着率のいい人材を入れたい」といった要望が出るケースが多い。

　製造業への人材派遣で求められる重要なポイントの1つは、即戦力かどうかだ。例えば、マシンオペレーターや半田付け、ユニット組み立て、検査、品質管理、ピッキング、SMT/AOIデータ作成、ハーネス加工、そして基板修理・改修といたスキルを持った人材は、多くの製造業で必要とされる。2つ目は即時の対応が可能かどうかだ。例えば、「急な物量増加が見込まれるため、80人を急遽、来月に導入してほしい」といった要望が出ることもある。そうした場合でも、派遣元が工場を運営しているケースなら、自社工場のスタッフから、派遣先の業務にフィットする適切な人材を選んで派遣することが可能になる。全国幅広い地域に現地採用したスタッフがいるのであれば、なおさら心強い。

　本資料では、製造業に特化した人材派遣について解説する。60年以上の歴史を持つある基板実装メーカーは、モノづくりの最前線で活動するとともに、一般派遣、技術派遣、構内請負も実施している。依頼された翌月に80人を導入したこともあり、派遣先と派遣スタッフのコミュニケーションをサポートする専任担当者制度も設けている。また、構内請負では動作経済学を通じたコストダウンを実現し、1ラインを「24名・タクトタイム34秒」から「15名・同29秒」に改善した実績があるという。