資料の紹介

　「ウェルビーイング経営」への関心が高まっている。ウェルビーイングとは「精神的にも身体的にも社会的にも満たされている状態」という意味であり、ここに来て従業員のウェルビーイング向上を経営理念などに掲げる企業が増えている。背景には、人口減少時代を迎えた中での「人的資本」の重要性の高まりや、新型コロナウイルス禍を経て仕事に対する価値観が急速に変化したことなどがある。

　特に若い世代で、自身の幸福などを追求する傾向が強いといわれる。また、企業として従業員のウェルビーイングを高めていくことは、生産性や創造性の向上につながることも分かっている。ただ、何が幸福なのかは人それぞれだ。全従業員に対応しようとすれば広範な取り組みが必要になり、それらを自社だけで手掛けていてはコストや時間も膨大になる。では、どのような対応策があるのだろうか。

　本資料では、ウェルビーイング経営について、健康経営との違いなど基礎から分かりやすく解説するとともに、実際にウェルビーイング経営に取り組む際の方法について紹介する。具体的には、ウェルビーイング経営で活用できる福利厚生や健康経営、教育研修の支援サービスなどを取り上げる。例えば、支援サービスには感染症対策として、インフルエンザワクチンの従業員向け接種運営を代行する機能などもある。これらの情報は、ウェルビーイング経営の推進を目指す多くの企業にとって、大きなヒントとなるだろう。