資料の紹介

　コロナが収束に向かいつつある一方、世界的なインフレによる物価上昇など、会社や従業員を取り巻く環境は依然として厳しい状況だ。また、ここ数年の社会的な変化により働き方や価値観も大きく変化した。今後はより多様で柔軟な従業員へのサポートが求められる。人材獲得・人材の定着の点でも「福利厚生」の充実はすべての企業にとって喫緊の課題だ。

　最近では多様な福利厚生サービスの登場によって、中小企業でも大企業並みの福利厚生を実現できるようになってきた。一方で福利厚生サービスは健康管理、育児・介護支援など多岐に渡る。目的に応じて自社に適したサービスを選定する必要があるが、数あるサービスの中から最適な制度を導入することは容易ではない。

　そこで本資料では、多くの企業に共通する5つの課題ごとに、最適な福利厚生サービスの導入方法について解説する。課題とは「従業員満足度の向上」「生産性の底上げ」「育児・介護」「採用の加速」「健康経営」の5つだ。例えば従業員満足度の向上であれば食事補助やエンタメコンテンツの割引サービスなどの導入が重要視されている。多岐に渡るサービスをどのように組み合わせれば、企業のメリットを最大化できるのか。そうした疑問に細かく答えていく。