資料の紹介

　新型コロナウイルス禍や働き手の意識変化、転職サービスの充実などの要因が絡み合い、日本の従業員の平均「離職率」は増加傾向にある。離職率とは、「常用労働者数に対する離職者数の割合」のこと。実際、優秀な人材を採用してもすぐに退職してしまうといった悩みを抱える企業は多い。

　離職率が高まると、新たな人材の採用や研修のコストがかさむ。他の従業員にもモチベーション低下といった悪影響を与えかねない。さらに、求職者は応募する企業を選ぶ際に離職率を重視することが多く、離職率の高さは採用の障害になるほか、社会的な企業イメージ低下にもつながる。採用難が続いている今、離職率をいかに改善するかは、多くの企業にとって非常に重要な問題となる。

　本資料では、離職の原因など日本における最新の離職状況を整理しながら、企業が離職率を下げるための具体的な改善方法について解説する。紹介する改善方法は、「評価制度の見直し」「ワークライフバランスの改善」「キャリア面談の実施」など6つである。さらに、離職率の改善を支援するサービスなどについても紹介していく。離職率改善を目指す多くの企業にとって、とても役立つ内容だ。