資料の紹介

　企業にとって欠かせない給与計算。重要性は高いが、税控除や社会保険料率の変更への対応、入力時の確認作業など煩雑な作業が多い。給与計算担当者の負担が多く、費用も工数もかかっている場合は見直しが必要だ。そうしないと期日までに正確な給与計算ができなくなってしまうリスクもある。

　外部にアウトソーシングすることで給与計算のコストを削減する方法もある。だが、人事の更新情報などをアウトソーシング先の業者へ報告するなど、連携工数もかかり、業務が完全になくなるわけではない。また、社内にノウハウが蓄積されず、トラブル時は自社で解決できないデメリットもある。

　そこで本資料では、従来のエクセル管理から脱しつつ、社内で給与計算を効率よくすすめる方法について解説する。つまり、正確で効率よく業務を進め、コストダウンと社内ノウハウの蓄積の両方を目指す方法だ。そのために導入を検討したいのがクラウド型給与計算システムだ。まずは、アウトソーシング、エクセル管理のメリット・デメリットについて分析し、クラウド型給与計算システムの導入で何が変わるのかについて詳しく説明していく。実際に導入した企業の現場の声も併せて紹介する。