資料の紹介

　充実した福利厚生は、従業員の満足度向上や、優秀な人材の定着にもつながる。また求職者にとっても魅力的な要素であるため、人材募集の際に応募を増やす効果も見込める。こうしたことから福利厚生の充実は、特に人材不足の悩みを抱える企業、中小企業などにとって非常に重要な課題となる。

　しかし、社内の限られたリソースや予算を使って、自社だけで福利厚生を充実させようとしても、それは難しい。さらに、せっかく苦労して様々な福利厚生の制度を整えたとしても、使われなければ意味がない。福利厚生の拡充を図るに当たっては、いくつかのチェックすべきポイントがある。

　そこで本資料では、企業における福利厚生の重要性や課題を整理するとともに、福利厚生を充実させるための注意点を解説していく。具体的には、従業員にとって必要なサービスが受けられるか、外国人従業員も利用できるか、利用手続きが煩雑になっていないか、運用の手間はどうか、会社のイベントなどにも活用でき経費を抑えられるかなど。さらに50人未満の企業におすすめの、導入コストがリーズナブルなサービスについても紹介する。福利厚生の充実を図りたい企業にとって、有益な情報になるはずだ。