解説
キャリア人材獲得の裏技！
スキマバイトサービスを活用した長期雇用とは
タイミー
2026/4/23
資料の紹介
恒常的な人手不足や社会的な賃上げ機運に伴う人材の待遇向上競争が激しくなる中、即戦力となる「キャリア採用による人材確保」が、より困難であるという調査データがある。それによると、新卒の採用コストが平均93.6万円であるのに対し、中途採用のコストは平均103.3万円。また、せっかく採用した中途採用人材が退職するとき、入社後3カ月未満という短期で辞めるケースが最も多いという。これでは採用コストのかけがいもない。
採用コストが高くなる要因の一つに、一般的な採用チャネルである専門エージェントに依頼する場合の費用がある。コストの抑制には、リファラル採用などチャネルの再検討や多様化がその対策となるが、アルバイトを社員登用や長期雇用につなげる手もある。アルバイトからの雇用でコストを極力抑えたいのであれば、初期費用ゼロでもマッチングしやすい「スキマバイト」を採用チャネルとするのも一計である。
本資料では、スキマバイトのマッチングプラットフォームを活用する、社員などの採用コスト低減を図る仕組みと、ここから採用に成功した企業の実例を紹介する。同プラットフォームの使用料はバイトの報酬に応じた手数料のみのため、採用にかかるコストは実質ゼロ。実際に職場経験をしたバイトからの人選となるため、採用ミスマッチが低減、雇用後の定着にもつながる。ここで採用が決まってもプラットフォーム側への通知は不要だ。人材確保に悩む企業には、見落としがちな採用チャネルだけに、ぜひ確認しておきたい資料だ。