採用成功のための3つのステップ
「採用活動を行なっているけど、欲しい人材が獲得できない…」
「採用したのに欲しい人材じゃなかった。」
新卒・中途採用でのミスマッチにお悩みのご担当者さま、「採用成功のための３つのステップ」はご存知ですか？
この３つのステップであなたの会社の選考を思い直してみましょう。
あなたの会社に足りない部分を一つでも感じたら、採用のプロに相談するタイミングです。
採用支援会社では３つのステップの一部を委託することもできれば、全てをアウトソースすることもできます。
どのようなことでお悩みか、まずはご相談ください。
お問い合わせ方法に迷ったら
採用をアウトソースすると、新たな採用ノウハウが得られたり、実際の面接を代行してくれて手間が省けるなどのメリットがあります。
しかし、初めて採用をアウトソースしようと思う方は、どんなことを問い合わせ内容に書けばよいか、悩んでしまいますよね？
以下３つのことを記入していただくと、採用支援会社もあなたの相談にお応えしやすくなります。
あなたの会社に合った
採用支援会社に出会える
お問い合わせのコツ
- ･採用対象
- 新卒採用か？中途採用か？
- ・採用スケジュール
- いつまでに、何名採用したいのかか？
- ・相談事項
- どんなことに悩んでいるのか？
- 例：採用戦略が作れていない
- 母集団形成がうまくいかない
- 内定辞退者が多い など
採用は会社のこれからを担う人材を見つける重要なよりよい人材を獲得したいとお考えなら、プロに相談してみましょう。
以下のフォームから採用支援会社に一括でお問い合わせができます。
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