Growth Company 08/08

共同エンジニアリング株式会社 建設業界に欠かせない企業になるため、
人は財産と考え育成し、質の高いサービスを提供

身に付けた経験や
技術力を発揮でき、成長できる仕事です

代表取締役社長 
堀尾 慎一郎

働く〝人〟と〝企業〟の
関係づくりを目指して

共同エンジニアリングの設立は2002年。建設業界に特化した建設コンサルタントとして、技術者派遣と受託事業の2つを中心に成長してきた。国内外に10カ所の拠点を持ち、約2000人の従業員を抱えている

「若手人材の不足は建設業界全体の問題です。当社は若手人材を建設業に呼び込み、その質を担保します。建設業を理解し、楽しいことややりがいだけでなく、きつい面なども納得してもらった上で現場に送り出します」(代表取締役・堀尾慎一郎氏)

2020年の東京五輪以降、建設業界は今以上に忙しくなると予測されている。五輪関連の事業によって、本来よりも後ろ倒しになる工事が続出。工事量に対して人材が圧倒的に足りない状態になると堀尾氏は話す。

こうした人材不足を解決する意味でも、同社は積極的に若手人材を採用している。建設に関する知識がない人材でも、エンジニアになれるよう、教育し育成していくというのだ。

当社の新卒は文系出身者が約80%を占めます。建設に携わったことのない学生が、震災や五輪をきっかけに興味を持ち、技術を身に付けたいと志望しています」(堀尾氏、以下同)

未経験からスタートするわけだが、どんな資質が求められるのだろうか。

「新卒採用の現場では特に成長意欲の高さを見ています。目標に向けて努力をした経験、大きな岐路でどんな選択をしてきたのかを聞きます」

事業は大きく分けて4つ—国内事業、海外事業、プラント事業、アドミ事業(契約、調達、通訳、翻訳など)

どの事業も建設に関する専門知識やノウハウを持つエンジニアとしての技術サポート業務が基本となる。例えば、施工管理、設計、作図、CADオペレーション、各種書類作成や申請・手配といったデスクワークなどだ。共同エンジニアリングでは、こうした業務に就く女性エンジニアの積極的な採用や育成を行っており、社員の約半数を占めているのが特徴だ。

社内は仕切りがなく、役員クラスとも気軽に話せる環境だ。全社員の半数が女性ということもあり、慣習に縛られないアイデアも豊富。アットホームな職場環境のおかげで、立場に関係なくみんなで会社を良くしていこうという思いが強い。

選考段階の体験型ワークで
現場のリアルを伝える

「入社後のギャップを少しでも埋めるため、体験型ワークでイメージを持ってもらってから面接や選考に進みます。建設には竣工期日があり、時間との戦いです。天災、雨など様々な要素がスケジュールに影響を与えますので、どこかで帳尻を合わせるためにハードワークになる場合があります。そうした厳しい部分も伝えています」

とはいえ、入社後に悩みを抱えてしまうケースがある。それが集中するのは、入社3カ月後という時期。そのタイミングでキャリアサポート課と連携し、面談や研修を実施することで一人ひとりをサポートする体制を取っている。

「入社1~2年目の業務知識や経験では、なぜ怒られているのかすら分からないこともあります。そうした際には、随時、個別に面談を行って、建築知識の不足なのか、コミュニケーションの不足なのか原因を把握して、それを強化します」

3年目以降になると、社員の悩みは技術的な問題が中心となり、全国で開催するキャリア研修を通じてフォローを行う。さらに、仕事の幅を広げるチャンスとなる、建設や土木、設備、電気関連の資格取得をバックアップすることにも積極的だ。

「国家資格は一定の現場経験や勤務年数を持つことが受験の条件になることがあります。入社10年目までのキャリアマップをつくり、それを参考に資格取得を奨励しています」

最後に堀尾氏は志望者に次のようにメッセージを送った。

「自分の伝えたいことを言葉にしてしっかり発信できる人材と働きたいですね。共に成長できる環境と、活躍できるステージを用意しています。高い志を持って業界に入ってください」

ABOUT COMPANY

所在地
東京都千代田区丸の内1-8-3
丸の内トラストタワー本館7階
沿革
2002年 設立
2005年 エクセレントキャリアを合併
2006年 台湾高速鉄道プロジェクトに技術派遣にて参画
2007年 インドネシア国 地域鉄道運営管理調査(JICA案件)受注
2008年 ベトナム国ダナン市都市開発マスタープラン コンサルタント業務受注
2009年 フィリピン国産業人材育成(JICA案件)受注
2012年 レソト国太陽光システム(ODA)受注
タンザニア国・キリマンジャロ州地方発電
強化計画に係る変電所更新・新築工事(ODA)受注
2015年 アウトソーシング(東京証券取引所 市場第一部上場)のグループ企業となる
資本金
5000万円
売上高
非公開
従業員数
1874人(2018年9月)
URL
https://www.kyodo-engine.com/
 
建設コンサルタント 国土交通大臣登録 建26第9288号
一級建築士事務所 都−57989号
一般労働者派遣事業 派 13−301085
有料職業紹介事業 13−ユ−300783
第一種貨物利用運輸事業登録 府運陸交第404号

RECRUIT DATA (2018年4月度実績)

募集職種
①建設技術総合職(建築・土木・電気・計装・設備・プラントなどの施工管理業務)
②事務兼CADオペレーター職(建設現場事務所での事務およびCAD業務)
③総合職(営業、採用担当)
給与・賞与
①大学院卒:月給21万円、4年制大卒:月給20万5000円
②③大学院卒、4年制大学卒:月給19万円
賞与:年2回
昇給:年1回
諸手当
職務手当、資格手当、割増賃金、交通費全額支給
休日休暇
週休2日制、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給、特別休暇など(配属部署により異なる)
※年間休日120日程度
勤務地
全国の各事業所(都道府県)所在地ほか
※各主要都市が中心(エリア限定勤務有)
※建設技術総合職、事務兼CADオペレーターは担当現場へ直行直帰
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
※配属部署により異なる
福利厚生
加入保険:雇用、労災、健康、厚生年金、資格取得支援制度、育児休業取得実績など

大変なだけではなくやりがいがある
無理だと思うのはもったいない

コンストラクション事業部 東京支店 
大隅 早織

この仕事の楽しさは、建物が出来上がっていく姿を間近で見ることができ、その一部に携わった実感を持つことができることです。担当した初めての物件が竣工した時「この仕事に就いて良かった」と思いました。そして、自分が携わった建物を多くの人が利用しているのを見ると誇らしい気持ちになります。仕事に就く前は業務環境が悪いイメージもありましたが、働いてみるとイメージが覆されることが多くあり、現在も気持ち良く働けています。

CAREERADVISERの視点

十人十色、全員が
ベストのキャリアが描ける
入社時から施工管理やCADオペレーターのような職種を選択できることはもちろん、社員のフェーズごとに柔軟なキャリア選択ができる企業です。未経験者の積極的な採用と教育に会社全体で取り組んできた共同エンジニアリングだからこそ実現したことです。

Growth Company 事業拡大により
急成長している企業

内定を近づける、就活支援サービス career ticket 年間3,000名以上支援 内定率39%UP実績 マンツーマン 詳しく見てみる