Professional Company 05/08

株式会社中央コンピュータシステム 共済・保険システムを扱うIT企業
新しい人材育成体系で社内を活性化

社内にはコミュニケーションスペースもあり、
社員同士の交流に活用されている

好奇心と向上心があれば
学部を問わず活躍できる会社です

人事部長 
浅野

共済・保険の大量データを
情報システムでサポート

中央コンピュータシステム(以下、C-COM)は、共済・保険の契約事務に関する基幹系システムを中心に、情報処理全般のサービスを提供するIT企業だ。主要な顧客は全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)。JA共済連の子会社として、JA共済の大規模システムの立ち上げ時から開発・運用に参画している。

「近年、地震や集中豪雨などの大規模な災害で、農業関係者が被災するケースが目立ちます。このような場合、JA共済は加入している被災者に総額数千億円の支払いを行います。困っている被災者に対し、迅速かつ正確に支払い手続きを進めるシステムを支えているのが当社です。JA共済連と共に、社会的に意義のある業務を長年続けているのが当社の強みなのです」(人事部長・浅野氏、以下同)

C-COMの業務内容はシステム開発や運用、保守など多岐にわたる。例えば、共済や保険商品に変更があったり、キャッシュレスなどの新機能を取り入れたりする場合は、システムの追加や修正を行う必要がある。

こうした業務を支えるのが、システムエンジニア(SE)だ。SEというとプログラミングスキルが重要視されがちだが、顧客の課題を引き出したり、プロジェクトを運営するためのコミュニケーション能力が不可欠だと浅野氏は話す。

「私たちは、お客様とのやりとりの中で本当に実現したいことは何かを見極め、こちらの提案を文章や図に置き換え〝見える化〟し、分かりやすく説明していきます。『理系人材の方が有利ですよね』と聞かれますが、文理問わず魅力的な学生を採用しています

こう話す浅野氏も文系の出身者で、システム開発などの業務に携わった経歴を持っている。研修制度が整っているのもC-COMの特徴で、ITの知識だけでなく、マネジメントスキルや対人スキルなどを習得することができる。

新卒1年目は技術指導員に加えて、様々な相談に応じてくれるメンターがつくなど、会社全体で人材を育成する意欲に満ちている。

キャリアのミスマッチを防ぐ
人材育成制度を新設

同社は2018年度から「人材育成体系キャリアパス」をスタートさせた。この新制度について浅野氏はこう説明する。

「キャリア選択においてミスマッチが生じないようにする取り組みです。新人は配属された部署で2年間業務に就き、3年目に全員が他の部署に異動するのが原則です。同様に6年目、9年目という節目にも異動の機会を設けています。そのタイミングで上司と相談しながら、他部署でスキルに肉付けしていくのか、同じ部署で専門性を高めるのか意思を確認します」

C-COMでは複線的なキャリア形成を可能としている。業務スキルを極めるスペシャリスト型、そしてマネジメントスキルを極めるマネジメント型だ。仕組みとしては、業務経験を積みながら、自分に最適なカテゴリーを探してキャリアビジョンを作成する。

「従来、人材育成は部署ごとに行っていましたが、これからは会社全体で考えて、社員の個性を伸ばしていく方針です。一人ひとりが自分に適したカテゴリーを選ぶことができるので、社内の活性化にもつながると確信しています」

社会の変化によって、共済や保険の種類が増え、それに伴いシステムに関するニーズも多様化しているのが現状だ。エンジニアに求められる資質も高度化している中、どのような育成方針を掲げているのかを聞いた。

「お客様の要望を全てシステムに組み込むのも1つの方法ですが、運用という観点ではメンテナンスにかかる時間とコストを考え、システムを複雑化させない方法もあるわけです。私たちは、そうした将来の問題までも見通しながら、お客様と上手に話を展開できるようなエンジニアを育てていきたいと思っています」

ABOUT COMPANY

所在地
神奈川県川崎市幸区堀川町66-2
興和川崎西口ビル
沿革
1961年 情報処理事業を目的として設立
1963年 全国共済農業協同組合連合会が資本参加
1968年 「協同システム」を設立
1986年 社名を現在の「中央コンピュータシステム」に変更
1994年 東京・西新宿に本社を移転
2001年 ISO9001 認証取得
2004年 経済産業省SI登録企業となる
2005年 神奈川県川崎市に本社を移転
2006年 協同システム、共栄火災ビジネスサービスと合併
2011年 設立50周年を迎える
資本金
1億7000万円
売上高
152億5139万円(2017年度)
従業員数
823人(2018年3月31日現在)
URL
http://www.c-com.co.jp/

RECRUIT DATA (2018年4月度実績)

募集職種
システムエンジニア(SE)
給与・賞与
大学院卒:月給22万5000円
4年制大卒:月給21万5000円
3年制専門卒:月給21万円
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(4月)
諸手当
残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、季節休暇、リフレッシュ休暇
※有給休暇取得率73.3%(2017年度実績)
※年間休日約120日
勤務地
神奈川県、東京都、千葉県ほか
勤務時間
9:00~17:00(実働7時間)
福利厚生
育児休業(産後最長2年3カ月)、介護休業(最長180日)、育児時短勤務(最大1.5h短縮/小学校就学まで)、社会保障完備、独身寮、社内クラブ活動、労働組合ほか

大規模システムの開発にチームで取り組む現在
視野を広げてリーダーとして活躍したい

JAシステム第二部自動車契約グループ 

自動車共済の契約などに関わる業務を担当しています。現状のシステムに新たな機能を追加したり改修したりする仕事で、30人以上の人員でチームを組むこともあります。完成したシステムが正常に稼働したことが分かったときの達成感と満足度は最高です。将来はプロジェクトを統べるリーダーとして仕事に携わりたいですね。そのためには、自分のことだけでなく周囲の状況を把握する能力が欠かせません。最近は、視野を広く保てるように意識して仕事に取り組んでいます。

CAREERADVISERの視点

ワーク・ライフ・バランスの
とれた環境整備
月平均残業時間が13.7時間、平均有休取得率が73.3%と高い同社。全体の70%近くの社員が一緒に働く仲間と環境を魅力に感じているといいます。新入社員研修は仕事の進め方からプログラミング基礎まで独自ステップに沿って学ぶことができ、文理問わず全員平等に活躍できるチャンスがあります。

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