Professional Company 06/08

株式会社NIコンサルティング コンサルティングと独自システムを融合し
5000社超を効率的に支援

チームワークを促すフラットで
オープンな環境のオフィス

コンサルティングの
「常識」をぶち壊せ!

常務取締役 
東海林 一正

「コンサルティングの新しいカタチ」を創造

多くの企業は、営業、マーケティング、人事、財務などなんらかの経営課題を抱えている。それらの中には、自社だけのノウハウでは解決できない問題も多い。そうした際に、力を発揮するのが経営コンサルティング会社だ。

ただ、一般的に、経営コンサルティングを行う際は能力のある担当者が時間をかけて関わらざるを得ないので、料金は高くなる。しかも1人当たりで支援できる企業の数も限られてしまう。その結果、本当にコンサルティングが必要な中小企業などは依頼を請けるのが難しくなるというジレンマに陥ってしまうのだ。

NIコンサルティングは、代表取締役の長尾一洋氏が、このような業界の課題を打破することを目指して1991年に創業した。

同社の最大の武器は、ノウハウをITやAI化した「コンサルティング・パッケージ」と、人によるコンサルティングを組み合わせたことにある。これにより多くのクライアントに対して、コストを抑えつつ品質の高いコンサルティングサービスの提供を可能にした。

「例えば、営業活動の支援であれば、社内の顧客データから営業戦略に沿ったターゲットを自動的に抽出したり、顧客へのアプローチの履歴を管理したりするなど、標準化できる部分はコンサルティング・パッケージを導入して強化します。一方、企業それぞれで異なる戦略の立案やビジョンの策定、社員のモチベーション向上などは、コンサルタントが支援します」(常務取締役・東海林一正氏)

社名に冠された「NI」とは、ネットワーク・アイデンティティの略。企業とは、人と人とのネットワークによって成り立つものという考え方が込められている。

そのため、同社のコンサルティングの最終目的は、人と人とのつながりやコラボレーションによって形成されていく価値を高めることにある

「取引先企業で働く一人ひとりの方々に、生き生きと前向きに仕事に取り組んでもらいたい。経営改革を通じて、より多くの企業とそこで働く人たちをハッピーにしたいというのが私たちの願いです」(東海林氏)

同社代表取締役の長尾一洋氏は、「見える化」「営業力強化」「孫子兵法」「人材育成」などをテーマとした多数の著書がある。これらは、社員にとってのテキストにもなっている。

クライアント数は5000社を突破

NIコンサルティングのクライアントは毎年数百社ずつ増加し、現在5000社を超えている。成長著しい同社が求める人材について、東海林氏はこう語る。

「当社が掲げる理念の1つは『自己発働』です。人は、誰かから指示されて行動している限り、何事も心から楽しむことはできません。生き生きと働くために大切なのは、自分の頭で考え、自分から行動することです。社員にはそのようなあり方、働き方を求めています」

コンサルタントには強いリーダーシップも要求されるという。

「企業の変革を黒子として支援するのが私たちの仕事です。しかし、いくらロジカルに正しい戦略を組み立て提案しても、それだけでは企業は変わりません。人は変化を嫌うものですから、改革に後ろ向きな人もいます。そういう人も含めて人を感化し、動かすリーダーシップも非常に大切です」(東海林氏)

従来、経営コンサルティング業界では、キャリアや実績がなければ、軽く見られることがあった。その点、同社はノウハウを凝縮したコンサルティング・パッケージを駆使することで、経験の浅い若手であってもクライアントに対して説得力を持ってアプローチできるのが強みだ。
多様なクライアントを数多く担当することで、業種や業界の枠を超えた経営に関する知見を早期に高めることもできます。学び続ける意欲を持ち『成長したい!』という思いを強く抱いている人材に門を叩いてほしい」と東海林氏は語る。

ABOUT COMPANY

所在地
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー19階
※事業拠点(国内8カ所)
沿革
1991年 「NIコンサルティング」設立
1998年 「コンサルティング・パッケージ ver.1.0.」発売
2003年 「NIクラウドサービス」提供開始
2008年 「リモート・コンサルティング・センサー」開発
2012年 「AI秘書システム」発売
2014年 「コンサルティング・パッケージ Global Edition」発売
2018年 「コンサルティング・パッケージ」導入企業 5000社突破
資本金
2億1000万円
売上高
非公開
従業員数
75人(2018年11月現在)
URL
http://www.ni-consul.co.jp/

RECRUIT DATA (2018年4月度実績)

募集職種
経営コンサルタント
システム創発エンジニア
給与・賞与
月給:31万円(固定残業代含む)
※固定残業代は45時間分8万円、時間超過分は追加支給
賞与:年2回または4回
※職種により回数が異なる。合計金額は変わりません。
昇給:年1回または2回
※役員との報酬決定ミーティングで決定
諸手当
通勤手当、家族手当、保育手当
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇など
勤務地
全国拠点(最初の勤務地は東京本社)
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
福利厚生
社会保険完備、従業員持株会、社宅、資格取得奨励金制度、独立支援制度
<中小企業診断士資格取得支援>
取得奨励金:通学講座5万円、通信講座2万円
合格祝い金:50万円
維持支援金:診断協会費と更新研修費を会社負担

1年目から先輩たちと同じ仕事を任され、
困難に挑戦する楽しさを味わっています

コンサルティング本部 
小林 明日佳

当社のセミナーに参加した企業などを毎日2、3社訪問し、当社のサービス導入を提案するのが仕事です。意識しているのは、相手に共感するコミュニケーションを通してお客様の課題を探ることです。まだまだ勉強することが多いので、不安もありますが、困難を成長の機会と捉えて前向きに挑戦する気持ちを上司や先輩の姿から学んで、自分もそのようにありたいと日々努力しています。去年の私が今の私を見たら驚くくらい、成長できていると思います。

CAREERADVISERの視点

IT化時代に求められる
人材力を付けられる
社会的に問題視されていることや、本当に支援を必要としている企業にサービスを届けることは、とても社会的意義の高い仕事だといえます。また仕事柄、若くしてリーダーシップやコミュニケーション力を身に付けられる環境があるため、IT化が進む中で自分の市場価値を高めることができます。

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