デジタルで切り開くビジネスの未来

“The 働きがいのある会社”が提唱する新しい組織スタイルの作り方 ~株式会社アトラエ 取締役CFO 梅村芳延氏、同社広報 南香菜絵氏(後編)

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“The 働きがいのある会社”が提唱する新しい組織スタイルの作り方 ~株式会社アトラエ 取締役CFO 梅村芳延氏、同社広報 南香菜絵氏(後編)

Date : 2018.10.05

Writer : 小口 正貴

社員が常に最高のパフォーマンスで働ける環境を推進している株式会社アトラエ。週3回出社で働く社員もいれば、仕事場に子どもを連れてくる社員もいる。リモートワークが当たり前の環境で、PCデバイスやITツールはどのような役割を果たしているのか――その実態に迫る。

1カ月間の有給休暇、時間は何に使ってもOK!

――これぞアトラエならではという、働き方のエピソードがあれば教えてください。

梅村氏:特徴的な例として、家庭の事情でどうしても北海道の実家に戻ることになってしまったエンジニアがリモートワークをしていた例が挙げられます。普通の会社であればその時点で退社するのでしょうが、先にも話したように人材の流出は大きな損失にほかなりません。社内で相談を受けた結果、そのまま数年間リモートワークを続けていました。

だからといって、別に社内でリモートワーク制度を設けているわけではないのです。社員が自発的に「こうしたい」と意見を上げて、相談の上で双方納得できたら実践するのがアトラエ流。ほかにも、毎日のようにママさん社員の子どもがこのオフィスに小学校から直接“帰ってくる”例もあります。

――ここに帰ってくるとはどういうことですか?

南氏:アトラエでは9割近くの社員がオフィスの近くに住んでいるので、18時頃に子どもが一旦ここへ寄ってそのまま子どもと一緒に帰れるんです。男の子たちは元気いっぱいですから、社員の邪魔にならないように空きスペースでサッカーをしたりしてますよ。育児中の社員も多いため、子どもが急に熱を出したりすることもありますが、その際も柔軟に時間をコントロールして仕事をしています。

梅村氏:家族意識が強い会社だと思います。そんなふうに周りで子どもが遊んでいても、みんな気にしませんから(笑)。会社が近いことで、昼食を家に帰って取る社員もいれば、バースペースで一杯引っ掛けてから帰る社員もいる。一方で遠方の千葉に住んでいる社員は、育児と通勤のバランスを鑑みながら週3回の出社ペースを維持しています。とにかく制度やルールなど何かしらの制限があると人はストレスに感じるので、それを極力排除する考え方です。

南氏:2018年10月からは「サバティカル3」という新制度が始まります。勤続年数が3年以上の全メンバーを対象に、3年毎に1カ月の有給休暇を取得できる仕組みです。留学、海外視察、他社へのインターンなど、時間がないと体験できないことも多いですよね。でもこの制度は、基本的に何に時間を使ってもいいことにしています。子どもとの時間をじっくり過ごすとか、ワールドカップやオリンピックといった一大イベントを見に行くとか。その結果、改めて「アトラエで長期にわたって意欲的に働きたい」と思ってもえたら良いですね。

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キビキビ動かないPCデバイスはそれだけでストレスに

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