日本オラクル / リンクトイン・ジャパン

LinkedInとオラクルが考える
人不足時代のデジタル活用

~“全員戦力化”による生産性向上を目指して~

「全員戦力化」をコンセプトに、HRTechに基づく人事改革を推進してきたオラクルでは、ビジネスSNSとして知られる「LinkedIn」との協業を開始。「Oracle HCM Cloud」とLinkedInの連携で企業の人事改革に新たな価値を提供している。

「データドリブン」な人事で「全員戦力化」を推進

日本オラクル クラウド・アプリケーション事業統括 事業開発本部 ビジネス企画・推進部 HCM 丸島 美奈子 氏

日本オラクル
クラウド・アプリケーション事業統括
事業開発本部
ビジネス企画・推進部 HCM

丸島 美奈子

 「働き方改革」の中核をなす生産性向上の実現には、従業員一人ひとりの能力を上げ、より短時間で、より大きな成果を上げていくことが必要だ。「オラクルでは『全員戦力化』をコンセプトに、優秀層など特定の従業員だけでなく、社内の従業員全員を対象としたタレントマネジメントを実施。戦略的人事への転換を図ってきました」と日本オラクルの丸島氏は自社の取り組みを紹介する。

 そこでは、自社の人事データベースや人事制度をグローバルで統合。人事評価や昇進・昇格についても、データに基づく客観的なものとし、透明性を高めている。

HCMとビジネスSNSの融合で人事改革に新たな価値

リンクトイン・ジャパン タレント&ラーニングソリューションズ 部長 西 勝清 氏

リンクトイン・ジャパン
タレント&ラーニングソリューションズ
部長

西 勝清

 そうしたオラクル自身の改革を支え、同社の先進的な人事プロセスをベストプラクティスのかたちで顧客にソリューションとして提供しているのが「Oracle HCM Cloud」だ。最近では、全世界に6億人超のメンバーを要するビジネスSNS「LinkedIn」との連携も実現され、従業員がLinkedIn上のプロファイル情報をOracle HCM Cloudの人材プロファイルにインポートしたり、LinkedInが提供するリクルーティングやeラーニングなどのサービスをOracle HCM Cloudからシームレスに利用するといったことも可能となっている。

 「LinkedInは世界最大級の人材データベースでもあります。Oracle HCM Cloud からシームレスにつなげることで、リクルーティングの効率を上げるとともに、全従業員の教育を活性化し、企業の人事改革に新たな価値を提供できます」とリンクトイン・ジャパンの西氏は強調する。

先進のデジタル技術を活用した企業の「全員戦力化」を支援するOracle HCM Cloud。LinkedInとの連携により、さらにその付加価値が高められている

先進のデジタル技術を活用した企業の「全員戦力化」を支援するOracle HCM Cloud。LinkedInとの連携により、さらにその付加価値が高められている

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    人事関連のお役立ち資料ダウンロードはこちら イノベーション主導型の成長を評価するための主要KPI

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