新型コロナウイルス対策により、テレワークやオンライン会議のような対面だけを前提としない新しいワークスタイルが一般化してきた。社員の働く場所・時間が多様化するなか、人と組織も変化する。もはや従来型のマネジメントは機能しない。今後は人財や組織のマネジメントにもデジタルを効果的に活用し、場所・時間を問わず効果的な働きやすい環境を整え、社員の生産性とエンゲージメントを向上させることが成長の鍵となる。識者や先進企業の成功事例から、次に打つべき一手を探る。