人事・組織課題を解決するHRソリューション

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eラーニング導入で失敗せずに
着実に成果を出す方法

株式会社manebi

新型コロナウイルスの影響もあり、社員研修をオンラインに切り替える企業が急増した。集合型研修に必要な場所の手配や、移動時間や宿泊施設の確保などが不要で、企業側にも導入メリットが大きい。

導入企業が増える一方で、効果を上げられずに悩む企業も増えている。このPDFは、そうしたeラーニングの効果に悩む企業に向けたものだ。

なぜ効果が出ないのか。本PDFでは2つの理由があると指摘する。それは導入の先にある目的が不明確あることと、受講生の自主性に任せ過ぎてしまってることだという。

この2点を踏まえて、本PDFでは「eラーニングを活用して 着実に成果を出す方法」を、図表を用いながら丁寧に説明する。また、「実用」「報酬」「自尊」「関係」といった社員の4つ志向別に、eラーニングサービス継続のためのフォローの仕方なども解説する。

さらに、manebiが提供するeラーニングサービス「playse.(プレース)」を導入して成果を上げている事例も紹介する。

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