「自分で考え行動する」人材を育むため“個”の可能性を信じて成長を支援する

ダイバーシティ&インクル―ジョンも盛り込んだ行動指針「How We Run」でHR変革を推進

ビジネス部門主導型へ、既存プロセスを変革

デザイン思考的なアプローチを実践しながら、絶え間ない変革を継続

顧客やパートナー、地域と連携し社会課題の解決を目指す社員の育み

人と向き合い、人の意見を尊重し、本人のやる気とチャレンジを支援