現役の企業人事がキャリアアドバイザー、採用コンサルタントとして企業と求職者の架け橋となる――そんな新しいタイプの人材ビジネスを展開するレーヴ キャリア エージェンシーを設立し、1年超がたちました。人手不足の深刻化により需要が伸長する一方、企業間競争も加速する人材ビジネス市場に、なぜ参入を決意したのか。その背景には、私自身が企業の人事部門や人材紹介会社、さらにキャリアコンサルタント、産業カウンセラーとして幅広く人事分野に従事する中、抱えてきた課題認識が挙げられます。

企業の人事担当者は、人事戦略の根底にあるべき経営戦略や組織課題への理解を深められないまま人員確保に追われ、求職者は売り手市場という追い風の一方で、多様な選択肢の間で進むべき道に悩むケースも散見されます。人事や採用の現場を見てきた中で、また、私自身が女性としてキャリアを築く過程で、企業と個人の双方に構造的な課題が存在することを実感しています。

試行錯誤を経て、当社の親会社であるプレサンスコーポレーションに人事部の責任者として入社したのが2023年8月のことです。当時、人事部の中でも採用チームは、新卒採用が終了間近の時期にあるにも関わらず、内定承諾率が目標値の50％に満たないという厳しい状況でした。まずは、当時の不動産業界に対するネガティブなイメージを払拭し、企業の正しい実態と情報を発信することが肝要と捉え、就職エージェントとの協力体制も強化し、説明会の開催を精力的に実践しました。チームで総力を挙げ、最終的に目標対比200％の採用率を達成し、中途採用も強化しながら課題であった経営戦略にひもづいた評価制度や教育体制の再構築にも踏み切りました。

この経験を踏まえ、自社や他の企業に対しても現役の企業人事が第三者としてエージェントを務めることでこそ、正しい情報提供、誤解のないマッチングと離職率低減に貢献できるのではないか。そんな思いから、24年9月にレーヴ キャリア エージェンシーを立ち上げ、人材紹介サービス「ユメキャリエージェント」を展開するに至りました。

企業理念には「はたらくに、まっすぐ。」を掲げています。人によって目的も手段も異なる“はたらく”に、真摯にまっすぐに向き合い、すべての人が自分らしい働き方を実現できる社会を目指していく決意が込められています。

現在、新卒就活支援、転職支援、さらにBtoBビジネスとして採用コンサルティングの3事業を展開し、アドバイザー全員がプレサンス社の現役の企業人事が務めています。人事統括の経験を持つ私自身が経営を担い、全社員が企業人事の経験者であることは、他社にはない最大の強みだと考えています。この強みにより、企業のお客様には、単にポジションの要件を伺い、表面的な人材不足を解消することにとどまらず、事業戦略や組織課題を深く理解した上で、企業の成長を加速させる戦略的な人事提案が可能となります。

求職者の方々には、実際に面接を担当する企業人事と同じナレッジを持つ現役人事スタッフがアドバイザーとしてサポートする仕組みにより、リアルタイムな採用ニーズに基づく実践的なアドバイスを提供することが可能となります。厳選されたアドバイザーが、求職者それぞれのキャリア目標に応じた支援体制を整え、最新の採用市場動向や企業側の視点を共有することで、アドバイス内容が常に「今」の採用現場に即したものとなるよう、現役人事ならではのノウハウを継続的にアップデートしています。

実際、知名度の低さが課題となっていたあるメーカー様に対しては、ご要望や課題感の深掘りからスタートし、入社後のキャリアパスなどの魅力を長期視点で求職者にPRすることで、現在では内定者の多くが当社経由の入社となり、継続的にご依頼いただいています。

25年は9月末時点で年間売上目標に対して125％の進捗を達成できました。成約数に加え、入社後の定着率、求職者と企業双方の満足度などの指標も重視し、効率を優先しない徹底した対話を通じ、お客様の本質的な課題解決に努めてきたプロセスを評価いただいたと自負しています。

今後も、企業の成長を加速させる本当の意味での戦力となる人材獲得を実現するプロフェッショナルなパートナーとして、コンサルティングの質向上に注力してまいります。その先に、社会の新しいスタンダードとして「はたらくに、まっすぐ。」の定着を目指し、誰もが自分らしさを追求できる社会の実現に貢献してまいります。