トヨタ自動車は、老朽化した人事申請システムの刷新を経営課題としていた。制度変更に速やかに対応できない問題を解決するため、「スクラッチを超えるクラウド」であるクラウドハウスを選択。様々な成果につなげている。

シェアードサービスDXの一環としてクラウドハウスを導入し、採用・入社手続きをデジタル化したNTTデータ。年間1万7000枚の紙処理を削減したほか、ミスの防止や効率化、業務負担軽減と心理的安全性の向上、働き方改革につなげている。

GENDA GiGO Entertainmentは急成長に伴う人事業務の増加を背景に、「チェックレス」運用へ転換。クラウドハウスの導入によってエラー対応を約8割削減し、人の工数を大幅削減したほか、現場・人事部・経営の効率化を実現している。

トヨタグループが進める人事・福利厚生のシェアード化を支え、クラウドサービス導入による申請業務のDXを推進しているのがトヨタパーソナルサポートだ。自社で蓄積した知見を基にグループ全体での活用拡大を図っている。?

総合人材カンパニーのヒューマンリソシア。同社は、基幹システムとTechouseのクラウドハウスを組み合わせることで老朽化したスクラッチ開発の問題を克服。複雑な業務要件への対応と業務最適化、DXの実現に成功した。