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社宅制度導入で従業員満足度アップ! 煩雑な管理業務は社宅代行会社におまかせ!
社員が要望する福利厚生の項目でも上位にランクインするのが社宅制度の充実です。
とはいえ、社宅の管理は大変だから…と導入を諦めていませんか?

そんな時おすすめしたい、社宅代行サービスについてご紹介します。
自社で管理する場合とアウトソースする場合
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徹底検証!社宅って本当に住宅手当より高いの?

借り上げ社宅と住宅手当、どちらも住宅に対しての補助ですが、中身が異なります。
ポイントは住宅の契約者と課税対象の有無です。

借り上げ社宅の契約者が会社であるのに対し、住宅手当は社員個人になります。
また、住宅手当は課税対象になるので、社員にとっては支給額は増えるものの、
控除額も上がり、最終的な手取り額は借り上げ社宅より低くなるケースがあります。

会社にとっても借り上げ社宅を利用することで、社会保険料負担額の減額というメリットがあります。
借り上げ社宅と住宅手当の違い
代行業者によって、特徴やメニューは異なります。
各社に相談をして比較検討しながら、貴社の事情に最も合う会社を選びましょう。
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