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経営者、人事労務ご担当者のみなさま

突然ですが、あなたの会社はどのように勤怠管理をしていますか?
紙やエクセルで管理、という方も多いのではないでしょうか。

労働基準法の改正が実施されるだろうと噂される中、数十名規模の企業でも勤怠管理システムの導入が進んでいます。

目的はリアルタイムで勤怠管理をすることで、ブラック企業と呼ばれないようにするためです。

なぜリアルタイムで勤怠管理が必要なのか?

「月末に勤務表を集計すれば残業時間もわかるじゃないか!」
とお考えの方もいらっしゃると思います。

リアルタイムでの勤怠管理は、次の3つのメリットにつながります。

□ 残業代が割増となる従業員を早期発見できる

□ 月の半ばでも、コストの概算が可能になる

□ 早退・遅刻を常に把握できるので、メンタルヘルスケアに活用できる

そもそも、労働時間を厳しく管理する目的は従業員が生産性の高い状態で働く環境を作るためです。

そのためには、月に一度の勤怠状況の集計で改善を図るのではなくリアルタイムに改善を行っていくことが重要です。

思わぬコンプライアンス違反やメンタル不調者を未然に防ぐためにもシステムを導入して、
リアルタイムでの勤怠管理を行っていきましょう。

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これだけは押さえたい!勤怠管理システム選定のポイント

せっかく勤怠管理システムを導入しても、自社で使いやすいものでなければ意味がありません。

ここで、失敗しない勤怠管理システムの選び方を押さえておきましょう。

これだけは押さえたい 勤怠管理システムの比較ポイント

押さえるべきポイントがわかったら、さっそく各製品を比べてみましょう。

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