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意外と導入されていない!?生産性向上、
離職率低減に役立つ人事評価システム
 
人事評価システム なぜ今人事評価システムが注目されるのか?
働き方改革で残業抑制やテレワークなどが話題の中、中小企業でも取り組みが広がる人事評価制度の改革。従来の考課シート等を用いた人事評価では、従業員が納得感を持って目標に取り組むことが難しかったり、主観的な評価を完全に排除するには課題があり、人事評価システムが注目を集めています。
単なる給与査定の評価ではなく人材育成のために、ぜひこの機会に人事評価システムにお問い合わせください。
 
 
 
 
   
 
中堅・中小向け
人事評価システム
1~100名の企業様向け
 
 
 
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大規模向け
人事評価システム
100名以上の企業様向け
 
 
 
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人事評価システム導入の3つのメリット
 
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透明・公正な
人事評価を実現
 
評価項目を詳細に設定でき、主観的な評価や他社員との相対評価を防ぐことで納得感のある評価を実現
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人事業務の負担を
軽減できる
 
多岐にわたる評価項目の設定から集計、分析までをかんたんに自動化。人的ミス防止にも。
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「企業」と「従業員」
の目標を連動
 
自社の掲げるビジョンの達成に向けた、従業員のミッションの設定を社内で共有し再確認。
 
 
働き方改革を実現するIT製品の比較サイト「ITトレンドスタイル」では
会社規模に応じた人事評価システムをご紹介しています。
人事評価システムを導入することで、
従来のアナログ式の考課シートよりも透明性の高い人事評価を行うことができ
目標管理と人材育成の観点から自社に大きな飛躍をもたらすことが可能です
この機会に是非厳選された人事評価システムにお問い合わせください。
 
 
   
 
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