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人材不足対策に「人事評価制度」の見直しで
今いる人材を活かす人事、始めませんか?
 
人材不足対策に「人事評価制度」の見直しで今いる人材を活かす人事、始めませんか? 深刻化する人材不足
近年、日本企業では人材不足の深刻化と同時に働き方改革の浸透により、より一層の生産性向上が求められるようになってきました。
新たな人材採用が難しい中、お勧めなのが「人事評価制度」の見直しです。
マネージャーと従業員が納得のいく人事評価を行うことで、従業員のモチベーションや生産性が向上し、新たな人材採用に手間をかけることなく人材不足の解消につなげることができます。この機会に「人事評価システム」の導入を検討してみてはいかがでしょうか。
 
 
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人事評価システム
1~100名の企業様向け
 
 
 
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人事評価システム
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人事評価システム導入の3つのメリット
 
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より透明・公正な
人事評価を実現!
 
主観的な評価を排除し、詳細な項目に基づいた評価で公正さを保ち、正しい評価が可能になります。
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人事業務の負担を
軽減できる!
 
評価項目の集計・分析・確認など煩雑な作業を自動化できるため、人事部門の負担を大幅に軽減できます。
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目標達成と
マネジメントを両立!
 
丁寧な人事評価は、従業員のモチベーションの向上させ、より大きなミッションへ取り組む足がかりにもなります。
 
 
働き方改革を実現するIT製品の比較サイト「ITトレンドスタイル」では
会社規模に応じた人事評価システムをご紹介しています。
人事評価システムを導入することで、人材採用に手間をかけることなく
今いる人材を活かしながら、会社の生産性向上を実現することができるようになります。
この機会に是非厳選された人事評価システムへお問い合わせください。
 
 
   
 
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