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「戦略的な人員配置」で組織改革を実現するタレントマネジメントとは
 
  タレントマネジメントとは
 
タレントマネジメントとは、従業員が持つタレント(能力・資質・才能)やスキル、経験値などの情報を可視化し、人材を経営戦略に活かすことを目的とした管理のことです。
「誰が」「何を」「どれくらい」できるかを整理することで、 "戦略的な人員配置"を実現します。 さらに従業員個人が利用することで、キャリアプランに沿った能力開発を実行することも支援します。ぜひこの機会にタレントマネジメント提供企業にご相談ください。
 
 
 
   
 
タレントマネジメント導入前
 
 
 
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残業抑制の一方で、慢性的な
人材不足が続いている
 
•専門性の高い業務に卓越した人材がみつからない…
•離職や異動が多く、常に人手不足の状態が続いている…
•従業員一人あたりの仕事量が年々増加している…
 
 
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タレントマネジメント導入後
 
 
 
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俗人的な人材配置から、
戦略的な人材配置が可能に
 
•急な組織変更でも、社内で最適な人材が見つけられるようになった!
•個人の得手を活かし、働きがいや成長を感じられるようになった!
•仕事に自発的に取り組むことのできる人材が増えた!
 
 
 
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  さっそく複数の製品を比較して、
あなたの会社に合うタレントマネジメントを見つけましょう。
 
 
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タレントマネジメント導入の3つのメリット
 
 
 
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  頻繁な組織変更への対応

急な方針変更でも組織あるいはプロジェクトにふさわしい人材を見える化し、検索することが可能に!
 
 
 
 
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  モチベーションの維持、離職防止

職務やキャリアステップに沿って目標を立て進捗状況を可視化できるので、モチベーション向上に繋がる!
 
 
 
 
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  リーダー育成・後継者育成

能力や経験を見える化することで、ポテンシャルを持つ人材を候補として選定し計画的な育成が可能に!
 
 
 
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  働き方改革を実現するIT製品の比較サイト「ITトレンドスタイル」では、
厳選されたタレントマネジメント製品をご紹介しています。
人員配置への活用だけでなく、従業員のモチベーション維持向上、
後継者育成など、
様々な点から注目されているタレントマネジメント。

この機会にぜひ、あなたの会社にあった人事制度改革を
実現されてはいかがでしょうか。
 
 
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