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慢性的な人材不足にうんざり「戦略的な人員配置」で組織改革!? タレントマネジメントで「働き方改革のジレンマ」を解消!
 
働き方改革の浸透により、各企業で残業抑制の動きが広がる一方で、慢性的な人材不足に悩んでいる企業様も多くいらっしゃるようです。
労働力人口の減少により人材をすぐに拡充することも難しく、従業員一人あたりの負担が増え、結果さらなる離職に繋がってしまうという負の連鎖に陥るケースも少なくありません。

そこで今注目されているのが、"タレントマネジメントシステム"です。
タレントマネジメントシステムは従業員の能力を可視化し、「誰が」「何を」「どれくらい」できるかを整理することで"戦略的な人員配置"を実現します。
ぜひこの機会にタレントマネジメント提供企業にご相談ください。
 
 
働き方改革につきまとう、
“人事計画”に関するよくある課題
 
課題1
 
残業抑制の一方、
慢性的な人材不足が
続いている…
 
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課題2
 
離職が多く、
いつになっても
人材が定着しない…
 
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課題3
 
専門性の高い業務
に卓越した人材が
みつからない…
 
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矢印
 
  これらのお悩みは、タレントマネジメントシステムを導入することで
解決することができます。複数の製品を比較して、あなたの会社に合う
タレントマネジメントシステムを見つけましょう。
 
 
タレントマネジメント提供会社に問い合わせる
 
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なぜ注目されているのか?
タレントマネジメントで課題を解決!
 
    現状の課題
 
    解決
 
  残業抑制の一方で、慢性的な人材不足が続き困った  
 
  icon   新たな人材の採用が困難なため、既存の人材を活用する方法が注目を集めています。  
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  icon   急な組織変更でも適切な
人材の見える化が可能!
 
 
 
  icon   モチベーションの維持、
離職防止に繋がった!
 
 
 
  icon   能力や経験の見える化で
リーダー育成を実現!
 
 
 
矢印
 
  いかがでしたでしょうか。タレントマネジメントの導入で
"戦略的な人員配置"による組織改革を実現しましょう。
 
 
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