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“多様化する雇用形態… 働き方改革に翻弄されない、納得感のある人事評価とは?
 
  これまで以上に求められる、透明・公正な評価
 
働き方改革の取組みにより、テレワークなど柔軟な働き方の導入が進む反面、人事評価については労働時間や仕事ぶりが評価者から見えづらく納得感の低い制度になりがちです。
従来の考課シート等を用いた人事評価では、従業員が納得感を持って目標に取り組むことが難しかったり、主観的な評価を完全に排除することが難しく課題がありました。

そこで近年注目を集めているのが「人事評価システム」です。
人事評価システムを導入することで、マネージャーと従業員が納得のいく人事評価を行うことができ、従業員のモチベーションや生産性向上にもつながります。 ぜひこの機会に人事評価システムにお問い合わせください。
 
 
 
   
 
中堅・中小向け
人事評価システム
1~100名の企業様向け
 
 
 
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大規模向け
人事評価システム
100名以上の企業様向け
 
 
 
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人事評価システムで解決できる
3つの課題
 
    課題
 
    解決
 
  icon   評価項目が複雑で、
設計に手間がかかる…
 
 
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  icon   多岐にわたる評価項目の設定から集計、分析までを自動化。人的ミス防止にも繋がった!!  
 
 
  icon   評価基準が不透明な
ため、社員から反発の声が上がっている…
 
 
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  icon   詳細な評価項目の設定により、主観的な評価や相対評価を防ぎ、納得感のある評価を実現できた!  
 
 
  icon   企業の目標と個人の目標がリンクしておらず、モチベーション向上に繋がらない…  
 
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  icon   自社の掲げるビジョンに沿って従業員のミッション設定を行うことができ、共有することができた!  
 
 
 
働き方改革を実現するIT製品の比較サイト「ITトレンドスタイル」では、
会社規模に応じた人事評価システムをご紹介しています。

人事評価システムを導入することで、
評価項目の細かな設定や、数値化・見える化が可能となり
多様な働き方に対応した、 透明で公平な人事評価に繋がります。

せっかく行う人事評価ですから、従業員のモチベーションや生産性向上のみならず
会社の目標達成、戦略的な人事配置に繋げていきましょう。
営業の効率化を検討中のご担当者様、ぜひこの機会にお問い合わせください。
 
 
   
 
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