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「借り上げ社宅」と「住宅手当」、メリットがあるはどっち?社員が喜ぶ福利厚生ランキング上位の「借り上げ社宅」で満足度UP!

「借り上げ社宅」と「住宅手当」の違い

「借り上げ社宅」と「住宅手当」はどちらも住宅に対する補助ですが、中身が異なります。ポイントは“住宅の契約者”と“課税対象の有無”です。

「借り上げ社宅」の契約者が会社であるのに対し、「住宅手当」は社員個人になります。
また、「住宅手当」は課税対象になるので、社員にとっては支給額は増えるものの、控除額も上がり、最終的な手取り額は借り上げ社宅より低くなるケースがあります。

会社にとっても「借り上げ社宅」を利用することで、社会保険料負担額の減額というメリットがあります。

借り上げ社宅と住宅手当の違い

「住宅手当から、社宅制度導入へ切り替えを検討している」
「社宅制度を導入したいが、管理業務に工数がかかりそうで不安」
「社宅制度を導入したことがないため、なにから始めればいいのかわからない」

こんなお悩みをお持ちでしたら、一度、社宅管理代行について各社の資料を取り寄せてみてはいかかがでしょうか?

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社宅管理アウトソーシングのメリット

社宅管理は、もちろん自社でも対応可能ですが管理が煩雑になりがちです。
そこでおすすめなのが「社宅管理アウトソーシング」です。管理業務を代行会社に委託することで、担当者に負担をかけることなく借り上げ社宅の導入を実現できます。

●窓口一本化で業務がスリム化!
別々にあった対応窓口が社宅代行会社へ一本化され、また入居者との連絡窓口も任せることができるため業務のスリム化が期待できます。

●戻ってこなかった敷金が戻ってくるように!
社宅管理代行会社は不動産のプロなので、素人では難しい解約時の原状回復費用の交渉ができ、適正な敷金が返金されるようになります。

●アウトソーシングでコストカットを実現!
年度末に集中しがちな人事異動に伴う転勤にも、自社でマンパワーを確保することなく対応が可能になり、無駄なコストを削減することができます。

まずは各社に資料請求をして、あなたの会社に合う社宅代行会社を見つけましょう!

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