組織の持続的な成長には「多様性」が重要であり、Equality（ジェンダー平等）を経営戦略に掲げる先進企業が増えてきました。同時に、消費者や株主・投資家も、ジェンダー平等経営にますます意識的になっています。
女性が意思決定層に入り、企業の成長エンジンとなるには、何から着手すべきか？　これまでの人材育成では足りないのか？　国内外の企業でどのような試行錯誤が行われ、成功事例のポイントは？
日経グループのメディアと対話をしながら、加盟企業同士で学び合う場を。企業の挑戦を、メディアで発信しブランディングを。　——そのような場として、「日経ウーマンエンパワーメントコンソーシアム（日経WEP）」を設立し、運営いたします。
各業界の第一人者、有識者を招いた勉強会セッション／メディア、有識者とのディスカッション／貴社キーパーソンへのインタビューやタイアップを通じた記事発信／「女性が活躍する企業」等、各調査の分析共有など、多彩なメニューを準備しております。女性エンパワーメントに取り組む会員企業様の「情報収集・発信」「企業ブランディング」を、私どもが支援いたします。

• Input：日経 ウーマンエンパワーメントコンソーシアム

  先進企業のケーススタディや世界の最新潮流を学び、議論するだけではなく、会社や業界を超えたネットワーキングにもつながる「Input＆Networkセッション」を提供するほか、会員企業のリーダー／キーパーソンへのインタビュー記事やタイアップ記事を通じた情報発信、調査分析レポートのご提供など、多彩なメニューで、女性エンパワーメントに関わる会員企業の「情報発信」「情報収集」「調査・分析」を支援します。

• Output：大型イベントへの登壇

  先進企業の取り組みや、専門家の提言、パネルディスカッションなどを通じてジェンダーギャップ解消への解決策を提示する大型イベント「日経SDGsフェス　ジェンダーギャップ会議」を開催。この大型イベントにご登壇いただき、その様子を採録した記事を日本経済新聞、Financial Times、日経ビジネス、日経WOMANに掲載。国内外に広く発信します。2020年は5月、9月、11月に開催します。

• Action：NIKKEI UNSTEREOTYPE ACTION

  多様な人達が多様な生き方を選択できる社会を実現するため、UN Women (国連女性機関）が提唱する「UNSTEREOTYPE（アンステレオタイプ）」＝「固定概念にとらわれない」情報発信やコミュニケーションをテーマに、日経新聞朝刊などで広告特集を展開。協賛企業のロゴを毎回掲載するほか、協賛企業を「UNSTEREOTYPE ALLIANCE」日本支部のメンバーとして認定。「固定概念にとらわれない」企業姿勢を国内外へアピールできます。
  さらに、日経グループとUN Womenの共同プロジェクトとして「日経ウーマンエンパワーメント広告賞」を設立。「UNSTEREOTYPE ALLIANCE広告賞」や「日経特別賞」など、日本でのUNSTEREOTYPEを体現した広告を表彰します。

• merit01

  新卒・中途採用につながる
  ブランディング

  会員企業のジェンダー平等&ダイバーシティ経営への取り組みを記事化しメディアに掲載します。また、特別料金にて、記事を抜き刷りにしてご提供し、人材獲得ツールとしてご利用いただけます。日経グループのイベントでも配布いたします。

• merit02

  株主・投資家に対する
  活動の訴求

  会員企業のジェンダー平等&ダイバーシティ経営への取り組みを記事化してメディアに掲載するほか、日経ビジネスなどへのロゴ掲載により、ジェンダー平等&ダイバーシティ経営の活動を株主・投資家に訴求できます。

• merit03

  消費者に対する企業、
  商品のイメージアップ

  ジェンダー平等&ダイバーシティ経営への取り組みの記事化やロゴ掲載により、企業、商品のイメージアップにつながります。

• merit04

  自社の活動のレベルアップ

  研究会／交流会により、先進企業の制度、運営、育成方法を学べます。これにより自社のジェンダー平等&ダイバーシティ経営への取り組みをレベルアップできます。

• merit05

  経営者・幹部の
  意見交換の場を提供

  経営者・幹部が、先進企業など他社の経営者・幹部と意見交換できる場をご提供いたします。