「多様性」という言葉が、企業経営の分野で注目されています。前例にとらわれない改革を続け、組織を成長させていくには、同質的な集団ではなく多様なメンバーによるチームが求められているからです。特に日本が後れているのは、Equality＝ジェンダー平等の分野です。取締役など意思決定層の女性比率は、伸びていますか？　人材育成や昇進の機会は、男女平等になっていますか？

このような取り組みをすることが、企業に強く求められています。ESG経営、女性活躍推進法、男性育休促進、非財務情報の開示など、経営が果たさねばならない事項はますます増えています。

「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」では、勉強会（インプット）／イベント登壇（アウトプット）／メッセージ発信（アクション）を通して、ダイバーシティ経営を学び、貴社の発信をお手伝いします。消費者や投資家から選ばれる企業になるための一歩を、共に踏み出しましょう。

• Input：日経 ウーマンエンパワーメントコンソーシアム

  先進企業のケーススタディや世界の最新潮流を学び、議論するだけではなく、会社や業界を超えたネットワーキングにもつながる「勉強会」や「社長会」を開催するほか、調査分析レポートのご提供など、多彩なメニューで「情報収集」「調査・分析」を支援します。

• Output：大型イベントへの登壇と記事発信

  大型イベント「日経SDGsフェス　ジェンダーギャップ会議」（年2回開催）にご登壇いただき、その様子を採録した記事を日本経済新聞、日経ビジネス、日経ウーマンに掲載。さらに、Webメディア「日経ウーマン Web」または雑誌「日経ウーマン」による記事発信も可能。自社の取り組みや現場社員の活躍、トップの考えなどを、広く発信できます。

• Action：活動訴求

  3月8日の国際女性デーや社長会の開催に合わせて、女性活躍やダイバーシティ推進に向けた参加企業のメッセージを、日本経済新聞朝刊にてご紹介します。

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  新卒・中途採用につながる
  ブランディング

  会員企業のジェンダー平等&ダイバーシティ経営への取り組みを記事化しメディアに掲載します。また、特別料金にて、記事を抜き刷りにしてご提供し、人材獲得ツールとしてご利用いただけます。日経グループのイベントでも配布いたします。

• merit02

  株主・投資家に対する
  活動の訴求

  会員企業のジェンダー平等&ダイバーシティ経営への取り組みを記事化してメディアに掲載するほか、日経ビジネスなどへのロゴ掲載により、ジェンダー平等&ダイバーシティ経営の活動を株主・投資家に訴求できます。

• merit03

  消費者に対する企業、
  商品のイメージアップ

  ジェンダー平等&ダイバーシティ経営への取り組みの記事化やロゴ掲載により、企業、商品のイメージアップにつながります。

• merit04

  自社の活動のレベルアップ

  勉強会／交流会により、先進企業の制度、運営、育成方法を学べます。これにより自社のジェンダー平等&ダイバーシティ経営への取り組みをレベルアップできます。

• merit05

  経営者・幹部の
  意見交換の場を提供

  経営者・幹部が、先進企業など他社の経営者・幹部と意見交換できる場をご提供いたします。