国際女性デー2026 特別企画
日本では女性活躍推進法の制定などで、制度整備が進み、企業でも女性管理職の登用や、
育児とキャリアの両立支援、多様性推進など、さまざまな取り組みが広がっています。
一方で、日本の女性管理職比率はいまだに低水準に留まり、
ジェンダーギャップ指数においても日本の順位は低いまま。
そんな日本における女性活躍やDEIの現在地、そしてこれから必要とされる変化について、
3月8日の国際女性デーを機に一緒に考えてみませんか。
国際女性デー2026
特別企画
日本では女性活躍推進法の制定などで、制度整備が進み、企業でも女性管理職の登用や、育児とキャリアの両立支援、多様性推進など、さまざまな取り組みが広がっています。一方で、日本の女性管理職比率はいまだに低水準に留まり、ジェンダーギャップ指数においても日本の順位は低いまま。そんな日本における女性活躍やDEIの現在地、そしてこれから必要とされる変化について、3月8日の国際女性デーを機に一緒に考えてみませんか。
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