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大手企業を対象に2023年3月期決算から人的資本開示が義務づけられるなど、
日本でも人的資本経営への関心が高まっている。人材を資本として捉え、
適切な投資を行なって企業価値を向上させるアプローチだ。
実現に向けて社外からの優秀な人材の獲得、あるいは適材適所の社内人事異動が鍵を握る。
早くから日本の「キャリアインフラ」構築を目指してきたビズリーチの取り組みを通じて、
今後のHRのあり方を探っていきたい。
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