年々激化する人材獲得競争において、企業は「人材流出」という課題にどのようにアプローチすれば良いのだろうか？　社員が働き続けたくなる会社となるためには？　その一つの解が、社内の人材とポジション双方のリアルタイムな可視化、社内公募によるポジションとの出会いや社内ポジションからの主体的・能動的なスカウトといった「社内スカウト」活動による、社員へのキャリア形成機会の提供である。これらを実現する画期的な新サービス、「社内版ビズリーチ by HRMOS」の魅力に迫る。