ニューロインクルーシブ宣言は、障がい者だけでなく、働く人全てが受益者となるものであってほしい。雇用機会と待遇が障がい特性の診断の有無にかかわらず均等であること、本人の自助努力で環境に合わせるのではなく環境を用意する企業側からアプローチし、その人その人の活躍やふさわしい役割を探していく形で取り組んでいくこと、この2点を含むことが望ましい。

特性に応じて誰もが多様な機会を得られる社会を目指すことが何より大事である。その点を盛り込んだニューロインクルーシブ宣言を作り、メディアを活用して広く関心を生んでいくことが求められる。

障がい者の特性と環境との相互作用で困難さが生まれる。その視点で解決を図っていく姿勢が必要だ。さらには、ニューロダイバーシティは特定の人だけでなく、誰にとっても“自分ごと”であるというメッセージを出していきたい。

参加者の方々の様々なご意見を、経済産業省の施策を考える上での参考にさせていただきたいと感じた。とりわけ共感したご意見は、ニューロダイバーシティを“自分ごと化”するという点である。話しやすい雰囲気づくりの整備などは、障がいの有無にかかわらず、全ての人にとって、働きやすい職場づくりのために必要だと実感した。

当課は障害者雇用促進法に規定する雇用率制度等を所管している。法定雇用率の引上げに伴い多くの企業に尽力いただいている。しかしながらまだ達成できていない企業もあるため、本フォーラムのような民間による自主的な取り組みはとてもありがたい。ニューロインクルーシブ宣言についても、先進的企業にとどまらず、まだ取り組みが進んでいない企業の目に留まるような形で発表されることで、世の中の障がいがある方の雇用促進に向けた良い影響が広まることを期待している。

企業が障がい者雇用をどのように捉え、障がい者に限らず包摂的な仕組みを導入しているのかについては、投資家は開示を通じて理解を深める。障がい者雇用率の数字は開示されているものの、その内訳や組織としての具体的な取り組みも含めて開示してもらえるとありがたい。

フォーラムに対しては、学術分野との連携、医療福祉との連携が今後深まっていくことを期待する。ニューロインクルーシブ宣言は、障がい以前にそもそも脳には一人ひとり違いがあることと、しっかりと対話した上で合理的配慮を行っていく重要性もぜひ盛り込んでほしい。