企業風土と充実した制度で
多様な働き方のサポートをめざす

多様なバックグラウンドや価値観、働き方を尊重するダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）経営に注力する三菱ケミカル。同社人事本部の牧川早希さんは新卒採用担当者としてその実現に取り組むだけでなく、研究職からのキャリアチェンジやリモート勤務を活用した地方居住で自身のワークライフバランスを充実させている。社内のロールモデル的存在でもある牧川さんの経歴や仕事ぶりを通して三菱ケミカルのD&I戦略に迫る。