キャリアへのたゆまぬ挑戦
自らの成長を組織の成長に

日本のモノづくりを世界に届けたい、そんな思いを胸に、2023年11月にレゾナックに転職したのが當眞悦子さんだ。前職の自動車部品メーカーで培ったサプライチェーン・マネジメント(SCM)のノウハウを武器に子会社の業務改善や在庫適正化に取り組んだ後、25年6月には社内公募制度を活用してモノづくり企画統括部に異動。今も米大学のMBA取得に取り組むなど、グローバルな目線で新たなキャリアへの挑戦を続けている。自らの成長を組織の成長につなげようと奮闘する當眞さんに話を聞いた。

レゾナックは、「化学の力で社会を変える」をパーパスに掲げ、顧客や様々なステークホルダーとの共創から社会課題に対するソリューションを創出する「共創型化学会社」を目指している。そのためには、一人ひとりが活躍できるための環境を整え、様々なアイデアを取り入れて集合知に変えていくこと、つまりはダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE&I）が重要だ。そこにはもちろん、女性従業員の活躍推進も含まれている。

2023年、昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）が統合して誕生したレゾナック。「化学の力で社会を変える」をパーパスとする同社が注力するのが、リーダーの早期発掘・育成の「タレントマネジメント」だ。村岡美菜子さんは同社にキャリア入社し、タレントマネジメント施策を担当。「日本から世界で勝つ企業を」という想いを胸に人事戦略を推し進めている。そんな村岡さんに多様なキャリアのステップアップと挫折、そして仕事と子育ての両立について伺う。