いい仕事が誇りと幸せを呼ぶ
「バディ」で取り組む組織の多様性

組織に多様な人材を受け入れ、活用するダイバーシティは、多くの企業で経営課題の一つとされている。一人ひとりが「個」の多様性を高め、互いの個性を尊重し合い、自らの個性や能力を最大限に発揮できる風土の醸成を目指す――。ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）施策を推進するBIPROGYで、広報部の滝澤素子部長と同部BX室の畠中栄さんは、多様性を生かす組織づくりに取り組んでいる。

BIPROGYは、誰もが「個」の多様性を高め、属性やさまざまな制約に縛られずに創造力を発揮し、多様性を積極的に求め、活用する風土の醸成を目指し、さまざまなダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）施策を推進している。現在、「現場の『MUST』から『WANT TO』へ」をスローガンに、推進部隊主体から現場部門主体の取り組みである「DE&Iダイアローグ」を進めており、松浦祐太所長は、営業の現場でその推進の最前線に立つ。